PR-менеджер

У тебя будут два вида заказчиков: наши клиенты и сама студия. Задача в обоих случаях одна: чтобы о продукте узнали те, кому он нужен, и это принесло измеримый результат — пользователей, заявки, упоминания, доверие.

• Разбираться в продукте заказчика и его аудитории и предлагать PR-план под его цели и бюджет.
• Подбирать площадки по понятным критериям: аудитория, охват, индексация, цитируемость в ответах ИИ, стоимость.
• Находить инфоповоды и превращать их в материалы: кейсы, статьи, интервью, экспертные комментарии.
• Договариваться с изданиями и доводить каждую публикацию до выхода.
• В материалах о проектах клиентов, по согласованию с ними, упоминать AppBusters как команду разработки: так каждый клиентский кейс работает и на студию.
• Считать результат и показывать его заказчику: охват, переходы, заявки, рост упоминаний и брендовых запросов.

• Большая свобода в решениях. Никто не стоит над душой и не микроменеджерит, «суперумного начальника» над тобой нет. Мы лишь сверяемся, что смотрим в одну сторону и не противоречим концепции, и проверяем, что в текстах и размещениях нет фактических ошибок.
• Прямой контакт с собственниками, основателями и предпринимателями. Для роста это большой бонус: быстрее всего развиваешься, когда видишь, как думают люди, которые строят бизнес.
• Оплата выше рыночной при хороших результатах и возможность зарабатывать всё больше.
• Любые инструменты, которые считаешь нужными, российские или зарубежные: главное, чтобы тебе было удобно.
• Удалённая работа из любой точки мира и свободный график. Иногда нужно быть на связи и в выходные, а приоритет — часовой пояс, близкий к московскому.

1. Найм умер. Позиции исполнителей, которые работают по готовым чек-листам и инструкциям, больше не нужны: такую работу проще и дешевле отдать ИИ, и часто он сделает её качественнее. Мы ищем лидеров, творцов и предпринимателей: людей, которые сами находят решения и создают новое, а не ждут указаний от руководителя.
2. Платим за результат, а не за время. Нет результата — нет оплаты. Поэтому стажировка у нас неоплачиваемая: в эти дни мы вкладываем своё время, чтобы ввести тебя в курс дела, доучить и помочь освоиться. Это наш вклад, а твой — показать, что умеешь.
3. Показываешь себя делом. Нам неважно, что написано в резюме: прошлые места работы, стаж, пройденные курсы. Мы ждём предложений, инициативы и результата с первых дней.
4. Рынок вместо иерархии. У нас нет начальников над душой и «своих людей». Задачи и проекты достаются тем, кто делает их лучше, а зарабатывает каждый на своём результате.
5. Учимся постоянно. ИИ меняет работу каждые полгода. Лучшие проекты получает тот, кто первым осваивает новые инструменты.